Nemačke porodične firme ignorišu žene-menadžere

Vodeće porodične kompanije u Nemačkoj nadalje ne zapošljavaju žene na upravnim pozicijama. Prema jednom istraživanju, žene zauzimaju samo 13 odsto visokih rukovodećih pozicija u 100 najvećih porodičnih firmi.

Taj udeo se za dve godine pomerio naviše za samo 0,4 procentnih poena, saopštila je Fondacija Olbrajt (Allbright Foundation) u ponedeljak.

U međuvremenu, ta preduzeća su nesmanjenim tempom nastavila sa zapošljavanjem muškaraca menadžera, koji su popunili 83 odsto novih upravnih pozicija.

"Vidimo potpunu blokadu napora da se poveća udeo žena u upravnim odborima širom Nemačke," saopštili su direktori Fondacije Vibke (Wiebke) Ankersen i Kristijan Berg (Christian).

Sektor preduzeća u porodičnom vlasništvu taj proces zapravo nije ni pokrenuo, dodali su, uz ocenu da time propuštaju neke od najboljih kandidata za posao i gube uvid u poslovanje iz druge perspektive.

Osim toga, porodična preduzeća kasne u digitalizaciji, poslovnom modeliranju i sklapanju rukovodećih timova, ukazalo je novo izdanje studije.

Petina među 100 najvećih porodičnih firmi kotira na Frankfurtskoj berzi, sa značajnim udelom kapitala u vlasništvu porodice, uključujući BMW, Kontinental (Continental), Henkel i Merk (Merck).

Udeo žena u upravi tih kompanija je 19,8 odsto, otprilike na proseku sa ostalim firmama izlistanim u Frankfurtu.

Ostala velika porodična preduzeća u upravnim odborima imaju samo 11,1 odsto žena.