Немецким ремесленным предприятиям не хватает 200 тысяч работников

В ремесленной отрасли Германии не хватает около 200 тысяч квалифицированных работников.

По данным Центрального союза немецких ремесленников (ZDH), на конец декабря в Федеральной службе занятости было зарегистрировано 119 565 открытых вакансий. Поскольку многие предприятия не сообщают о свободных местах в службу занятости, в ZDH оценивают реальную потребность примерно в 200 тысяч дополнительных сотрудников — немного меньше, чем годом ранее.

Министр экономики и энергетики Германии Катерина Райхе пообещала поддержку отрасли на открытии Ремесленной ярмарки в Мюнхене. «Если не находится преемник, целое сообщество часто теряет последнюю пекарню, своего кровельщика или автосервис», — сказала она. «Поэтому мы в министерстве сделаем всё — и я лично сделаю всё, — чтобы не были введены налоги на имущество и наследство».

Ремесло остаётся опорой рынка труда

Экономический спад не проходит для ремесленной отрасли бесследно: в этом году ZDH ожидает лишь слабый рост оборота — около одного процента. В отличие от многих крупных промышленных компаний, ремесленные предприятия, однако, не сокращают персонал в больших масштабах.

По оценке союза, занятость в отрасли в этом году может снизиться примерно на 60 тысяч человек. Многие ремесленники достигают пенсионного возраста, что и является основной причиной сокращения. Кроме того, часть предприятий закрывается: владельцы либо уходят на пенсию, либо теряют мотивацию продолжать бизнес. Поиск молодых кадров остаётся одной из главных тем ремесленной ярмарки.

Многие места для учеников остаются вакантными

Слабая конъюнктура несколько смягчила дефицит учеников. В 2025 году в Германии остались незаполненными 16 213 мест для обучения в ремесленной сфере — почти на 2 900 меньше, чем годом ранее. Тем не менее вакантным остаётся каждое девятое место для обучения. Эти данные учитывают только те места, которые были зарегистрированы в Федеральной службе занятости.

Ещё одной проблемой остаётся закрытие предприятий — частично добровольное, частично вынужденное. По данным ZDH, чаще под давлением оказываются небольшие компании с числом сотрудников до четырёх человек. Всё больше владельцев прекращают деятельность, поскольку не могут найти преемников или сталкиваются с растущей нагрузкой на бизнес — бюрократией, налогами, социальными взносами и высокими ценами на энергию, из-за которых всё сложнее выходить в плюс.

Разочарование бизнеса растёт

«Речь идёт, конечно, не только о налоге на наследство», — заявил президент ZDH Йорг Диттрих, указав на «серьёзные статьи расходов, в частности на систему социального обеспечения». Многие компании возлагали надежды на смену правительства в прошлом году, однако теперь во многих отраслях эти ожидания сменились разочарованием.