Реформа Бундесвера: Привлекательность службы станет решающим фактором

Институт немецкой экономики в Кёльне (IW) в своём исследовании предостерегает от чрезмерно оптимистичных оценок относительно быстрого наращивания численности Бундесвера.

С экономической точки зрения целесообразно сделать новую военную службу в ФРГ настолько привлекательной, чтобы необходимое число военнослужащих могло быть набрано на добровольной основе, поясняется в исследовании, имеющемся в распоряжении немецкого информационного агентства dpa в Берлине.

Эксперты в сфере экономики рассчитали различные сценарии и учли имеющийся опыт Германии и Швеции. «Чтобы достичь целевых показателей численности Бундесвера к 2035 году, потребуется более быстрое и значительное наращивание потенциала в области подготовки кадров. Это означает, что в 2029 году военную службу должны проходить 50 тысяч добровольцев», — пишут они. Как указано в исследовании, это соответствовало бы 7,7 процента всех граждан Германии 2011 года рождения или 15,1 процента мужчин, родившихся в этом году. Швеция, как отмечают авторы, планирует, что уже к 2026 году 8,1 процента всех женщин и мужчин будут проходить военную службу.

Достижение целей потребует «огромных усилий»

«Достичь этих целей без введения призыва на военную службу и эффективно их реализовать с учётом времени, имеющегося на подготовку, всё ещё представляются возможными. Однако это, вероятно, потребует огромных усилий», — говорится в исследовании IW.

Авторы отмечают, что новая военная служба «финансово очень привлекательна – тем более что солдаты практически не несут повседневных расходов». Согласно текущим планам, первоначальное денежное довольствие в Бундесвере вырастет примерно с 1700 евро до 2400 евро нетто в месяц, указано в исследовании. «Это больше, чем зарабатывает большинство молодых людей», — констатируют авторы. Уточняется, что средний чистый доход работающих граждан Германии в возрасте до 25 лет, не состоящих в браке и не имеющих детей, составляет, по разным данным, примерно от 2050 до 2350 евро в месяц в зависимости от налоговой нагрузки.

Для Германии имело бы смысл установить более жёсткую привязку выплат к успешному завершению службы, как это практикуется в Швеции, говорится в исследовании. «Это могло бы помочь снизить число случаев, когда люди используют предоставляемые возможности для быстрой выгоды, и сократить уровень отсева новобранцев», — указывают авторы.

Если много людей пройдёт через систему, но не станут в итоге ни контрактниками, ни резервистами, это не принесёт пользы никому, говорится в исследовании. Время начала и окончания военной службы должны выбирать сами военнослужащие таким образом, чтобы переход к образованию и трудовой деятельности был максимально плавным, отмечают авторы. Они не считают целесообразным распространение обязательной воинской повинности на женщин. Вместо этого, по их мнению, Бундесверу следует продолжать работу над тем, чтобы сделать службу для женщин привлекательной.