Большинство предприятий страдает от нехватки квалифицированных кадров

Нехватка персонала остаётся одной из главных проблем предприятий в Германии. Согласно анализу Института исследований рынка труда и профессиональной деятельности (IAB), в настоящее время 84 процента предприятий в Германии испытывают нехватку квалифицированных кадров. «Дефицит квалифицированной рабочей силы остаётся наиболее часто упоминаемой проблемой во всех отраслях», – заявил исследователь IAB Михаэль Оберфихтнер. Другими обременяющими факторами для предприятий являются высокие затраты на заработную плату и высокая неявка персонала.

Две трети предприятий сомневаются в том, что в будущем они смогут привлечь достаточно квалифицированных сотрудников. Наиболее ощутимы опасения в строительной отрасли: лишь четверть строительных предприятий не ожидают в этом плане проблем.

Около половины предприятий считают, что меры по повышению квалификации, развитию персонала и улучшению совместимости работы и семейной жизни являются подходящими средствами борьбы с нехваткой квалифицированных кадров.

Лишь пять процентов из 15000 опрошенных предприятий ожидают избытка персонала — главным образом в промышленности. «Из-за слабого внешнеторгового оборота и энергоперехода особенно сильно пострадала обрабатывающая промышленность», — отметила исследовательница IAB Уте Лебер.

В прошлом году 55 процентов предприятий также ощущали бремя высоких затрат на заработную плату, что на 12 процентных пунктов выше, чем в 2022 году. Чаще всего на нагрузку сетовали предприятия перерабатывающей промышленности, а также оптовой и розничной торговли.

В сфере простых работ, таких как подсобные работы, нехватка рабочей силы менее заметна. Тем не менее, она ощутима: каждое третье предприятие заявляет, что ожидает трудностей с набором персонала в этом сегменте. Сильнее всего страдают гостинично-ресторанный бизнес и прочие виды услуг — такие как предоставление временного персонала и охранные службы, а также сельское хозяйство и горнодобывающая промышленность.