Maroc-Allemagne : un cadre pour la mobilité professionnelle

Au Maroc, l’Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), établissement public chargé de l’intermédiation sur le marché du travail, et l’Agence fédérale allemande pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit, BA) ont signé un mémorandum d'entente (MoU) visant à structurer la mobilité professionnelle entre les deux pays.

Il s’agit de « garantir aux jeunes talents marocains comme aux entreprises allemandes des opportunités crédibles et de qualité, au service des besoins du marché du travail des deux côtés », a indiqué l'Agence allemande de coopération internationale (GIZ), qui a soutenu cette initiative. Cette coopération intervient alors que l'Allemagne cherche à répondre aux pénuries de main-d'œuvre qui touchent plusieurs secteurs de son économie, notamment la santé, l'ingénierie, l'artisanat et les technologies de l'information.

Une mobilité encadrée au nom du « Triple Gain »

Confronté au vieillissement de sa population, le pays a multiplié ces dernières années les réformes destinées à faciliter l'immigration de travailleurs qualifiés originaires de pays tiers, dans le cadre de sa stratégie d'attraction des compétences internationales.

Pour le Maroc, la formalisation de ces canaux de recrutement avec des institutions publiques étrangères vise à sécuriser les parcours migratoires de ses ressortissants et à réduire les risques liés aux réseaux de recrutement informels ou frauduleux. L'accord s'inscrit également dans la promotion d'une migration dite « circulaire », encouragée par les partenaires européens et allemands, fondée sur le principe du « Triple Gain », selon lequel la mobilité doit bénéficier à la fois au pays d'origine, au pays d'accueil et aux travailleurs concernés.

L'ANAPEC gère déjà plusieurs programmes de migration de travail vers l'Espagne, partenaire historique de la mobilité marocaine. L'accord conclu avec la BA ouvre désormais des perspectives similaires vers le marché allemand, le plus important d'Europe.