Cae la presencia de mujeres en los directorios de grandes empresas alemanas

La participación de las mujeres en la conducción de las grandes empresas alemanas se estancó, según un estudio sobre 183 compañías que mostró que ocupan el 37 % de los consejos de supervisión, mientras que su presencia en los directorios ejecutivos cayó del 19,9 % al 19,1 % en el último año.

El informe fue elaborado por la organización Mujeres en los Consejos de Supervisión (Fidar), que advirtió que el sostenido aumento de la participación femenina en los cargos de liderazgo del sector privado "se ha detenido en gran medida".

La mayoría de las 183 empresas analizadas "todavía están muy lejos" de alcanzar una representación paritaria en los consejos de supervisión y los directorios ejecutivos, agregó. 

El relevamiento, con datos a mayo de 2026, abarcó 160 empresas que integran los índices DAX, MDAX y SDAX, además de 23 compañías cotizadas con cogestión paritaria.

Reclaman ampliar las cuotas de género a más empresas

Desde 2016 rige en Alemania una cuota obligatoria del 30 % de mujeres en los consejos de supervisión de las grandes empresas. Además, desde mediados de 2022, las compañías cotizadas con más de 2.000 empleados deben garantizar que los directorios ejecutivos de más de tres integrantes cuenten al menos con una mujer y un hombre.

"La brecha entre las empresas sujetas a la cuota en los consejos de supervisión y aquellas que no están alcanzadas por cuotas obligatorias es cada vez mayor", señaló Monika Schulz-Strelow, presidenta fundadora de Fidar.

La organización propone extender las exigencias de la Ley de Puestos Directivos a más empresas. La presidenta de Fidar, Anja Seng, reclamó elevar al 40 % la cuota de género en los consejos de supervisión y aplicarla a todas las compañías cotizadas o sujetas a cogestión.

Además, la entidad considera que los directorios ejecutivos también deberían contar con una cuota fija de participación femenina. Según Fidar, es "una señal de alarma" que haya vuelto a aumentar el número de empresas que no prevén incorporar a ninguna mujer en sus máximos órganos de dirección.

La ministra de Educación, Familia, Mujeres y Juventud, Karin Prien, defendió una mayor presencia femenina en la economía y destacó que se necesitan "talentos femeninos en todos los niveles". Según la ministra alemana, una mayor cantidad de mujeres en puestos de liderazgo no solo fortalece la igualdad de oportunidades, sino que también contribuye al éxito económico sostenible.