Alemania incumple la legislación de la UE sobre transparencia salarial

Las autoridades alemanas no han implementado las nuevas normas europeas sobre transparencia salarial y, por lo tanto, desde este lunes Alemania estará infringiendo la legislación de la Unión Europea (UE).

El plazo para que los Estados miembros de la UE adaptaran su legislación nacional expira hoy. El Ministerio alemán de Familia anunció recientemente que la ley alemana correspondiente no se modificará hasta principios de 2027.

La Comisión Europea debe decidir ahora si inicia un procedimiento de infracción contra Alemania. Si la ley se modifica en los próximos meses, podría abstenerse de hacerlo.

¿Qué se supone que debe cambiar?

Actualmente, las mujeres ganan menos que los hombres de media. En Alemania, según las cifras de Eurostat de 2024 (los datos más recientes disponibles), su salario bruto por hora es, de media, un 15,6 % inferior. En el conjunto de la UE, es de un 11,1 % menos.

Para cambiar esta situación, los empleados deberían poder solicitar información sobre el salario medio de puestos comparables, desglosada por género.

Las empresas con 100 o más empleados también deberán informar periódicamente sobre la brecha salarial de género. Además, deberán informar a los solicitantes de empleo sobre los salarios iniciales con antelación y no preguntar sobre salarios anteriores.

La Directiva sobre Transparencia Retributiva fue adoptada por los Estados miembros de la UE y el Parlamento Europeo en 2023. El Gobierno alemán de entonces, una coalición de socialdemócratas, verdes y liberales, se abstuvo en la votación del Consejo de la UE. Desde entonces, el plazo para su implementación se fijó para hoy.

Alemania busca cambios

La ministra de Familia, la conservadora Karin Prien, declaró en un podcast del medio "Politico" publicado el viernes que Alemania también está "en conversaciones con otros países socios europeos" para lograr más cambios en los plazos y el contenido de la implementación.

"Pero, en última instancia, probablemente tendremos que implementarla de una manera que minimice la burocracia", explicó.

La igualdad salarial debe seguir siendo un objetivo político, afirmó Prien. Sin embargo, una portavoz del Ministerio anunció recientemente que la directiva debería implementarse "limitada a lo estrictamente necesario, con la menor burocracia posible y de forma eficaz".

La portavoz citó la situación económica como motivo del retraso. Las obligaciones de información y el derecho a la información entrarán en vigor por primera vez en junio de 2028.

Muchas mujeres ganan menos que los hombres

Según la Comisión Europea, la brecha salarial de género se debe a desequilibrios sistémicos, como la insuficiencia de opciones de cuidado infantil y la carga desproporcionada que supone para las mujeres el cuidado infantil no remunerado.

Como consecuencia, las mujeres interrumpen su carrera profesional durante más tiempo. Otro motivo son los estereotipos que influyen en la educación, la contratación y la promoción laboral.

Alemania cuenta con su propia ley de transparencia retributiva desde 2017, que actualmente se está modificando. Esta ley permite a los empleados solicitar información sobre los salarios de otros empleados con funciones similares en su empresa.

Sin embargo, un informe gubernamental de 2023 concluyó que la normativa apenas está siendo utilizada, en parte porque los afectados temen que sus superiores vean con malos ojos dichas solicitudes.