Pocos empleados alemanes aprovechan permisos remunerados para formarse

Solo unos pocos trabajadores en Alemania hacen uso de permisos remunerados de formación para ampliar su formación profesional o política.

Así se desprende de una encuesta realizada por la agencia de prensa alemana dpa entre los ministerios y administraciones competentes de los 16 estados federados.

Según este sondeo, la proporción de personas que aprovechan los permisos de formación es inferior al 1 % de los que tienen derecho a ellos en algunos estados federados, y en otros apenas supera ese porcentaje.

Durante el permiso de formación, normalmente se sigue pagando el salario, lo que suscita críticas recurrentes en el ámbito económico. Por ello, en muchos estados federados existen normas para que no demasiados empleados de una empresa puedan disfrutar de un permiso en el mismo año.

Experto: Alemania va a la zaga en materia de formación continua a nivel internacional

"Aunque las vacaciones de formación existen desde la década de 1970, hasta hoy en día siguen siendo más bien un nicho", afirmó el experto en mercado laboral Ulf Rinne, del Instituto para el Futuro del Trabajo.

Además, Alemania va a la zaga en materia de formación continua en comparación con otros países. "En otros países, hay muchas más personas que participan en medidas de formación continua", indicó Rinne. La participación en la formación continua en Alemania tiende incluso a disminuir, añadió.

"Parte del problema puede deberse a que el panorama de la formación continua en Alemania se caracteriza por una gran variedad de ofertas e instrumentos de financiación que compiten entre sí", según el experto.

Rinne observó que la consecuencia es una falta de transparencia y una situación informativa confusa, uno de los mayores obstáculos tanto para los empleados como para las empresas. Sin embargo, en su opinión, es indiscutible que la necesidad de formación continua es elevada y sigue aumentando.

Las ofertas de formación continua se utilizan menos en Alemania

Algunos estudios también reflejan la reticencia de Alemania en materia de formación continua: "En 2022, alrededor del 8 % de las personas de entre 25 y 64 años participaron en una medida de formación o formación continua", comunicó la Oficina Federal de Estadística hace dos años. La media de los Estados miembros de la Unión Europea (UE) fue del 12 %.

En una encuesta realizada recientemente por la Fundación Bertelsmann, aproximadamente la mitad de los entrevistados afirmaron que querían seguir formándose en los próximos doce meses. Muchos de los que actualmente no muestran interés en la formación profesional continua afirmaron que no le veían ninguna utilidad: casi un tercio dijo, por ejemplo, que no esperaban obtener un salario más alto gracias a ella.

"Hay dos grupos a los que es especialmente difícil llegar con la formación continua: los trabajadores de más edad y los poco cualificados", afirmó Rinne. "A largo plazo, Alemania necesita una cultura de formación continua mucho más consolidada. La formación continua debería convertirse en un componente natural de una trayectoria profesional 'normal', y la participación regular en actividades de formación relacionadas con el trabajo debería ser la norma".

¿Qué se considera permiso de formación?

Pero, ¿qué pueden hacer los empleados durante el permiso de formación? La oferta reconocida es muy variada y abarca desde cursos de idiomas y eventos de formación política hasta cursos de yoga de varios días y otras técnicas para el manejo del estrés. Por lo general, no es necesario que el programa esté relacionado con la profesión.

La participación en los cursos es obligatoria y el programa debe ocupar toda la jornada. Sin embargo, hay críticas recurrentes, sobre todo por parte del sector económico, de que en las vacaciones formativas la parte vacacional es mayor que el objetivo formativo.

El periódico "Frankfurter Allgemeine Zeitung" informó recientemente de que son sobre todo los jóvenes de entre 25 y 34 años los que se acogen a las vacaciones educativas. El diario se basó en datos de la página web bildungsurlauber.de, a través de la cual los interesados pueden reservar ofertas de vacaciones educativas. Según estos datos, en 2024 alrededor de un millón de personas se acogieron a estos programas en Alemania.