Brecha salarial de género se mantiene en el 16 % en Alemania en 2025

Las mujeres en Alemania volvieron a ganar bastante menos que los hombres este año, a tenor de un informe publicado hoy por la Oficina Federal de Estadística (Destatis), que cifró la brecha salarial de género en el 16 %.

Las trabajadoras alemanas recibieron 22,81 euros por hora (26,80 dólares), lo que supuso 4,24 euros (4,98 dólares) menos que los hombres, según el informe, lo que deja dicha brecha sin cambios respecto al año pasado.

En 2024, esta cifra se redujo dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior. En 2006, la diferencia salarial era del 23 %.

La autoridad estadística alemana atribuye casi dos tercios de la brecha salarial (60 %) a las mayores tasas de trabajo a tiempo parcial entre las mujeres y a los salarios más bajos en profesiones tradicionalmente con mayor presencia femenina.

Brecha salarial ajustada del 6 %

La estabilización de una brecha salarial de género (ajustada) de 1,71 euros, o aproximadamente el 6 % del salario bruto por hora, sigue sin tener una explicación clara. Esta cifra también se mantuvo sin cambios en 2025.

Incluso con un trabajo, cualificaciones e historial laboral comparables, las mujeres ganaron un 6 % menos que los hombres, quienes percibieron un salario por hora de 27,05 euros.

Destatis sospecha que las interrupciones profesionales, como las causadas por embarazo, cuidado de hijos o familiares, influyen, pero no se registran en detalle. Se supone que estas interrupciones explican una parte adicional de la brecha salarial.

Por lo tanto, la cifra del 6 % representa un límite superior para la posible discriminación salarial por parte de los empleadores.

La brecha salarial de género sin ajustar es significativamente menor en el este del país (5 %) que en el oeste (17 %). De acuerdo con las directrices estadísticas europeas, los sectores de agricultura, silvicultura y pesca, así como de administración pública, defensa y seguridad social, se excluyen de todos los cálculos.

La brecha salarial de género es considerablemente menor en el sector público (4 %). Si se incluyera este sector, la brecha salarial no ajustada a nivel nacional en Alemania caería al 15 %.