Sondeo: Alemania ocupa quinto lugar de países favoritos para trabajar

Alemania ocupa el quinto lugar en la lista de lugares favoritos para trabajar, lo que la convierte en el primer país de habla no inglesa por detrás de Australia, Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, indica un estudio publicado hoy.

Los resultados del análisis presentado por la consultora de gestión Boston Consulting Group (BCG), el portal de empleo Stepstone y su organización paraguas The Network se basan en una encuesta realizada a 150.000 empleados de 188 países entre octubre y diciembre de 2023.

En una comparación de varios años, Alemania aparentemente perdió parte de su atractivo, ya que en 2018 ocupaba el segundo puesto de las preferencias.

Por otra parte, el sondeo reveló que los trabajadores que viven en Alemania no suelen sentirse atraídos por viajar al extranjero. Por término medio, algo menos de una cuarta parte de los entrevistados buscaba activamente un empleo en el extranjero, y más del 60 por ciento estaba dispuesto a trasladarse a otro país.

Sin embargo, según la encuesta, solo el siete por ciento de los 14.000 entrevistados en Alemania buscaba trabajo en el extranjero, incluidos tanto locales como inmigrantes. Los destinos preferidos de quienes trabajaban en Alemania fueron Suiza y Austria.

El estudio indica que la disposición a emigrar por trabajo es mayor en varios países africanos, encabezados por Ghana, con un 74 por ciento. En India, la cifra era del 54 por ciento y en Turquía del 35 por ciento.

El informe añade que esto también se aplica a las personas altamente cualificadas. Las respuestas de los universitarios de los respectivos países se analizaron por separado, y su disposición a trasladarse al extranjero solo difiere ligeramente de la de los empleados sin titulación.

La encuesta señala que la ciudad más popular par trabajar en todo el mundo es Londres, por delante de Ámsterdam y Dubai, mientras que Berlín ocupa la sexta posición.

Para la gran mayoría de los consultados, sin embargo, el criterio decisivo para trasladarse al extranjero no es el país o una metrópoli concreta, sino el atractivo del puesto de trabajo que se ofrece.

Jens Baier, uno de los autores del estudio y miembro de Boston Consulting Group, apuntó que en la competencia por incorporar empleados internacionales, ganarán las empresas que ofrezcan condiciones de trabajo atractivas y apoyo organizativo a los empleados procedentes del extranjero.

Baier citó como ejemplo la solicitud de permisos de trabajo. "Y, por desgracia, esto suele ser todavía muy complejo en Alemania".