استطلاع يرصد تزايدا في ظاهرة تجاهل الرد على طلبات التوظيف بألمانيا

نورنبرج/دوسلدورف 23 أبريل/نيسان (د ب أ) - شهد سوق العمل في ألمانيا تحولا، حيث أصبح لأصحاب العمل مجددا موقع أقوى، ولم يعد لدى الباحثين عن وظائف رفاهية الاختيار. والنتيجة هي ظاهرة التجاهل، كما هو الحال في مواقع التعارف.

وجاء في استطلاع أجراه معهد "أبينيو" لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من منصة التوظيف "إنديد": "غالبية المتقدمين لا يتلقون أي رد على طلبات التوظيف". وتم استطلاع آراء 500 رجل و500 امرأة تتراوح أعمارهم بين 16 و66 عاما خلال الفترة بين 9 و11 مارس/آذار الماضي.

وأشار 5ر63% من المتقدمين إلى أنهم لم يتلقوا أي رد على طلباتهم خلال العام الماضي، فيما رأى نحو 80% من المشاركين أن ظاهرة التجاهل قد ازدادت.

وقال المدير التنفيذي لمنصة "إنديد" فرانك هينسجينس: "أقسام الموارد البشرية تواجه ضغوطا كبيرة في أوقات عدم الاستقرار الاقتصادي، لكن ديناميكيات السوق المتغيرة لا ينبغي أن تكون مبررا لممارسات توظيف معيبة"، مؤكدا أن تجاهل المتقدمين يقوض الثقة في سوق العمل.

وإلى جانب ضعف التواصل، يشكل أيضا الجهد المطلوب في عملية التقديم عاملا منفرا. وعند السؤال عن أكبر العقبات وعوامل الضغط، جاء العبء الزمني والإداري في المرتبة الأولى بنسبة 5ر41 % في الاستطلاع، إذ يتعين في بعض الأحيان ملء نماذج معقدة يدويا. كما تم ذكر الخوف من الرفض أو الشعور بضرورة التصنع كعقبات أيضا.

وأعرب 63% من المشاركين عن رغبتهم في مزيد من الشفافية في إعلانات الوظائف، خاصة فيما يتعلق بالرواتب. وأفادت "إنديد" أن 5ر11% فقط من إعلانات الوظائف تتضمن حتى الآن مثل هذه المعلومات.

ويرى المدير التنفيذي هينسجينس أن نتائج الاستطلاع تشير إلى مشكلة تؤثر على هيكل الاقتصاد بأكمله؛ فالإحباط يعزز حالة الجمود، وقال: "يبقى العمال المتخصصون غير الراضين لفترة أطول في وظائف غير مناسبة بسبب القلق من عقبات التقديم، وهذا يقلل من الإنتاجية الإجمالية ويعوق نقل المعرفة الضروري".