Людям с инвалидностью сложно на немецком рынке труда

Непростая ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью в Германии ещё сильнее ухудшилась, свидетельствует новое исследование.

Ассоциация Aktion Mensch опубликовала данные Handelsblatt Research Institute: число безработных с тяжёлой инвалидностью заметно выросло. В октябре 2025 года в Германии насчитывалось около 185 400 таких людей — почти на 5 процентов больше, чем годом ранее. Эта группа безработных растёт уже несколько лет подряд. В 2024 году увольнения среди людей с тяжёлой инвалидностью участились, а количество компаний, в которых не занято ни одного сотрудника с тяжёлой инвалидностью, выросло, несмотря на обязанность их нанимать.

Aktion Mensch предупреждает о долговременном кризисе

Представитель Aktion Mensch Кристина Маркс назвала ситуацию «драматическим откатом в области интеграции». «Есть опасения, что преодоление этой кризисной ситуации займёт много лет и потребует значительных усилий», — подчеркнула она. По её словам, особенно тревожно, что всё меньше безработных с тяжёлой инвалидностью находят постоянную работу. В 2024 году средний уровень безработицы в этой группе вырос в годовом сравнении на 0,6 до 11,6 процента.

Согласно закону, работодатели с 20 и более сотрудниками обязаны нанимать людей с тяжёлой инвалидностью — это касается примерно 180 000 компаний в Германии. Если работодатель не выполняет норму в пять процентов, он должен за каждое незанятое рабочее место уплачивать компенсационный сбор.

На практике эту норму соблюдают только около 39 процентов компаний. Особенно плохо обстоят дела в частном секторе, где показатель составляет всего 4,2 процента. В государственном секторе ситуация значительно лучше: средний показатель составляет 6,2 процента, что превышает установленную минимальную норму.

Смотреть на возможности, а не на дефицит

Маркс отмечает, что ухудшение положения людей с тяжёлой инвалидностью на рынке труда всё более усугубляет существующую системную проблему. «В эти непростые времена интеграция не является дополнительной нагрузкой, а создаёт потенциал, который делает компании именно сейчас более устойчивыми и готовыми к будущему», — говорит она. По её мнению, различные команды часто работают не только креативнее и с упором на инновации, но и более гибко реагируют на изменения.

В Германии насчитывается около 3,1 млн людей с тяжёлой инвалидностью в трудоспособном возрасте от 15 до 65 лет.